（通讯员 马树惠）为着力提升干部队伍素质，优化干部队伍，充分发挥本地干部人才为民服务的本质要求，木垒县依托远程教育平台，通过“三优化”措施，不断为本地干部培训工作保驾护航。

精挑细选、优化培训队伍，提升培训水准。严格按照《木垒县干部培训工作管理制度》要求，对培训对象进行赛选，除了在年龄、学历、工作年限做出限定以外，更要在工作态度、成绩、实效等柔性条件上做出要求，提高培训班的整体水平。与此同时，根据“专业专攻”的原则，通过远程教育平台配套选择适宜的老师，进行优化教学，针对性培训、学习，提高培训档次。

优势优先、优化培训资源，提升培训效率。通过远程平台，木垒县针对培训资源采取了“传统模式+现代资源”的培训模式。借助区内、外及州内现有的师资队伍、教学资源，形成现场教学模式。同时，依托远程教育资源广、内容丰富、传播快捷的网络优势，在现场教学模式的基础上，增加网络教学模块，让干部在培训的过程中，能够吸收最前沿的培训知识，刺激干部的学习兴趣，提高学习效率。

人岗相适，优化培训模式，提升培训成效。转变传统培训理念，营造全新的培训模式，将室内培训转移至农田、牧场、苗圃、工地、种养殖场等现场培训、现场授课。落实“见缝插针”的培训布局，践行“只要有需要、随时给方便”的培训思路，让基层干部即使在春种秋收等农忙季节都可以通过手机、微信、红星之声大喇叭、网络等传播平台，让农牧民接受快捷的文化信息，进而帮助他们开阔致富眼界、拓宽致富思路，真正成为农民的致富路上的良师益友。