（通讯员 张春爱）木垒县把抓班子带队伍、选人用人的规矩立起来，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让各级干部沉下心来、一门心思干工作，让更多忠诚干净担当的年轻干部在建设发展步伐中脱颖而出、担起重任，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来。

正确选人用人导向。根据日常考核、年度考核、班子和干部的表现情况，综合分析班子年龄、民族、经历、学历等结构情况，观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、处理复杂问题的能力、名利的态度等方面，综合研判科级领导班子运行情况和领导干部发挥作用情况。扩大干部工作民主的重要举措，注重从优秀村（社区）干部、大学生村官、乡镇事业单位人员等服务基层项目人员选拔干部进乡镇班子，从专业技术类、行政执法部门选拔镇党政副职。强化任前审核，抵制选人用人中的违规行为，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，使真正优秀的干部得到提拔重用。2016年，乡镇党委、政府换届中，8名不符合干部选拔任用条件的人选被取消考察对象资格。

加大干部培养力度。坚持长期系统培养，择优统筹配备，制定培养计划，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。在选调机关工作人员、招考公务员、选调优秀大学毕业生时，采取划出适当比例或一些特殊岗位定向选拔等优惠政策，从源头上培养储备更多优秀的年轻干部。建立健全分层分类教育培训机制，精心组织干部参加各类专题培训班，开展差异化、个性化培训，加强理论武装、党性教育，不断提高干部思想政治素质和业务能力水平。采取交流轮岗、挂职锻炼、到基层一线和艰苦复杂环境工作等方式，选派后备年轻干部到基层一线、艰苦边远乡镇和信访矛盾较为集中的单位进行挂职锻炼，推进县直单位与乡镇之间、部门与企业之间的干部交流，帮助干部开阔视野、积累经验、提高能力。

从严监督日常管理。完善和规范各类监督管理制度，全面推行干部管理联席会议制度，扎实推进基层公务员职务与职级并行制度，适当调整事业单位干部提拔调任限制性条件。针对领导干部调整、逢年过节、班子换届、婚丧嫁娶、机构改革等特殊时段，通过廉政承诺、以案说法说纪、观看警示教育片等多种形式，用好用活干部个人有关事项报告、函询诫勉、谈心谈话等有效做法，及时帮助校正行为上的偏。强化追责问责，对出于公心和工作、敢抓敢管敢严的干部，予以支持、大胆提拔使用，在干部“能上能下”上动真格，加大对不作为、不称职、不胜任干部的处置力度，对作风漂浮、工作不力的，及时诫勉谈话或进行组织调整。近两年来，先后对21个“一般”等次和“差”等次的班子成员进行了组织调整，科级领导干部约谈280人，提醒谈话20人、函询9人、诫勉谈话10人，党政纪处理15人。