（通讯员祁鹏岩）为全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质要求，吉木萨尔县拓宽培训渠道，改进培训方式，丰富培训内容，坚持“五个到位”，扎实推进基层干部“双语”培训工作，取得了明显成效。

基础保障到位。县委、县政府高度重视，在人力、物力和财力上给予大力支持，县委组织部和县党校早着手、早筹备、早部署，确保各项工作井然有序开展。根据基层工作的需要和干部队伍实际，计划每年培训200人左右，县财政划拨 5万元“双语”培训专项经费。乡镇同时成立了“双语”培训领导机构，结合乡镇实际制定《培训规划》，完善规章制度，确保全县“双语”培训有序进行。

目标设定到位 。针对乡镇工作特别是农牧民地区工作量大、面宽，坚持把学以致用作为开展“双语”培训的主要目的，在学习中实践，在实践中学习，自觉把学到的知识应用到与农牧民群众的交流沟通中去，进一步提高基层干部宣传群众、组织群众、教育群众、服务群众的能力和水平。要求广大学员结合“两学一做”教育活动开展，深入农牧民地区摸实情、干实事，为农牧民群众解难题、办好事，努力提高做群众工作的能力。

培训措施到位。为突出培训成效，学校教学人员制定科学具体、切实可行的授课计划，坚持因材施教。采取脱产、在岗学习、个人自学和农牧民夜校等多种形式，分程度制定教学计划，安排授课时间和内容。采用课堂教学、交流发言、畅谈心得、民汉交流和民汉干部“一帮一”、“一帮多”、“多帮一”结对子等方式，综合运用培训学、结对学、自学、每周一天“双语”日、每天一句“双语”话、收看维汉新闻、“双语”演讲比赛、“双语”黑板报竞赛、设立“双语”学习牌，学习心得体会、会议提倡少数民族干部用汉语发言等措施增强学习效果。充分发挥南疆挂职干部和本地村官作用，安排民汉干部搭配，互相交流学习双语，为干部学习语言提供良好的环境。

教学管理到位。坚持把严明培训纪律、确保培训质量作为首要任务。为加强管理，县委组织部自始至终安排专人跟班督查，将培训期间的考勤情况、学习成绩等情况在全县范围内进行通报，并纳入干部个人考核范围，装入本人档案，作为干部提拔任用的重要依据。对在培训期间不服从管理或考试不合格的干部，将严格按照有关规定进行严肃处理，以严格的纪律确保学习培训达到预期效果。

考核评价到位。培训结束后，将对所有参训学员进行统一测试，根据“双语”培训工作联系制度、定期汇报制度、周考和月考制度以及《“双语”学习培训考核办法》，实行“双语”考核“四挂钩”制度。“双语”考核不达标的，乡镇党政正职一年之内不得提拔使用；村（社区）两委正职坚决撤换；其他干部年度考核、党员民主评议时不能评先选优，不能推荐为后备干部和各类先进。“双语”考核不达标率超过30%的，单位年底综合考核不得评优。