（通讯员 马超）近年来，木垒县坚持以生态文明建设为切入点，以绿色环保可持续发展理念为突破口，紧紧围绕推进全域旅游建设选干部配班子，为加强环境保护、推动绿色发展提供坚强组织保障。

围绕中心工作，树牢绿色发展理念。始终坚持将生态文明建设和环境保护立于全县中心工作的重要位置，先后出台《关于加快推进生态环保立县的意见》《木垒县环境监管网格化工作方案》《木垒县2017年全域旅游工作方案》，明确绿色发展的目标和重要举措。在每月党委中心组学习中将推进绿色发展、加强环境保护作为重点内容进行学习。紧紧围绕推进全域旅游发展战略，优先选拔配备生态环保意识性强、环保督查动真碰硬、为全域旅游建言献策的“生态环保型”干部，绝不用有“生态欠账”“生态坏账”的干部。

突出行业特点，完善班子结构模型。突出区域特点、资源优势、发展阶段等不同特点，差异化构建班子功能结构模型。如新户乡、照壁山乡属于农业产业壮大乡，在构建班子功能结构模型时充分考虑其重点生态功能区定位，在农业专长结构中增设生态旅游指标，突出旅游发展特色。西吉尔镇、英格堡乡作为古村落的开发区，结合文化旅游核心区资源优势，在班子功能结构模型设置和干部配备时，除强化农业农村工作专长功能外，还差异化设置旅游文化、环保督查专长要求，并注重对标选配，增强班子整体功能活力。截至目前，该县共选派44名环保及相关专业型干部人才充实进各基层党工委领导班子，其中中级以上环保、林业、农业、水利、国土等站所充实环保及相关专业干部6人，县环保局充实环保及相关专业干部2人。

严格执纪问责，考准考实绿色政绩。目标绩效考评中，设置体现五大发展理念的考评指标，将绿色发展指数、环境污染“七道五治”、低碳发展、实施“河长制”工作等6个方面的指标，作为全域旅游生态文明建设的重要考核内容。坚持多渠道多形式掌握了解各成员单位领导干部环保履职情况，在领导班子和干部年度考核评价时，将履行环境保护工作相关职责情况纳入年度考核述职内容。对环境保护工作未达标的，实行领导班子和干部考核评优“一票否决”。确定领导班子和干部年度考核等次时，注意充分听取环保部门意见。在干部选任考察中，注重充分听取基层干部群众意见，重点了解在解决民生关切，推进污染防治“七道五治”工作成效等情况。将环保工作履职不力纳入推进干部能上能下问责追究情形，截至目前，3名干部因环保工作履职不力受到问责处理。

注重专业特长，选优配强“环保”干部。充分运用环境保护履职情况考察考核结果，将干部在履行环境保护方面职责情况作为考核评优、选拔任用的重要依据。2015年以来，先后选派60名各基层党工委环保、农业、水利、旅游等业务骨干参加全县专业技术人才递进培训班，将各基层党工委环保领域28名优秀干部纳入干部人才库和专业型干部人才库。对在推进全域旅游、加强环境保护督查工作方面，具有突出贡献的干部，通过分类考察、公开选拔、调任兼任等方式，予以及时提拔重用。截至目前，各基层党工委共提拔重用在推动绿色发展、加强环境保护方面成绩突出的干部18人，其中具有中级工程师职称的10人。