党的十九大召开以来，奇台县全面落实好干部标准，实施“干部培养锻炼专项行动计划”，注重领导干部专业精神、专业作风、专业知识、专业能力的普遍提升，着力打造一支高素质专业化干部队伍。

突出政治标准，培养专业精神。坚持正确选人用人导向，把政治标准作为提拔任用干部的首要依据，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。坚持政治标准、事业为上、依事择人，突出抓好“一把手”和关键岗位专业干部配备，配优各级领导班子。始终把政治监督摆在首位，健全干部监督信息沟通机制，建立领导班子和干部监督“负面清单”，用好谈话提醒函询诫勉等措施，强化日常监督管理工作。坚持严管约束与激励厚爱并重，推进干部能上能下常态化。旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，强化激励导向作用，营造奋发有为、担当作为的浓厚氛围。

加强学习教育，树立专业作风。

一、坚持以贯彻党的十九大精神为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育。

二、把党的最新理论知识和鲜活的典型事例结合起来，把主题教育和干部培训计划结合起来，加大干部“走出去”培训力度，跟进服务县委、政府中心工作。

根据干部岗位、知识结构的差异，坚持培养专业能力和专业作风并重，分类开展“短小精专”的干部培训，坚持“全县发展需要什么就重点培训什么”“扶贫需要什么就培训什么”“干部专业缺什么就补什么”的原则，优选培训内容。适时选派专业型干部参与项目建设、应对重大任务，培养专业作风，让他们在基层一线成长成才。

精准识别干部，聚焦专业知识。在一线考察干部，给干部精准“画像”，真正掌握干部适合从事的岗位类型，切实提出每一名干部的培养方向。根据不同的资源禀赋、产业结构，不同部门（单位）的功能定位，逐个乡镇、逐个部门（单位）、逐个班子分析研究专业化干部配备需求和重点，弄清哪个班子需要补充哪些方面专业素养强的干部，哪些专业的干部从哪里选、通过什么渠道选。突出专业化用人导向，坚持为每个岗位配备最恰当的干部，把每个干部放到最恰当的岗位，真正做到知事识人、依事择人、人岗相适。加强专业型干部源头培养，区分党政机关、学校等不同系统，培养一批高层次专业型干部人才。加强分类管理，建立分层分类的专业型后备干部数据库，实现针对干部的专长进行检索查询。

加大干部交流，突显专业能力。围绕奇台县融合发展新要求，树立全县干部资源“一盘棋”思想，进一步盘活非领导职数资源，着力推动干部交流。打破地域、行业、身份界限，打破部门化、属地化观念，坚持推进跨行业跨领域交流专业型干部，探索建立上下级党政机关之间、党政机关与企事业单位之间、不同专业领域之间的干部综合交流平台，加大推进党政机关、企业、事业单位干部交流力度。重点开展金融、环保、城建等紧缺领域专业型干部的交流，突出解决基层不同身份干部的交流壁垒，让基层干部跨部门跨领域交流真正活起来。实施“青年骨干培养计划”，坚持常态化动态化发现培养储备年轻干部，坚持在基层一线和困难艰苦复杂环境锻炼干部。用顺各年龄段干部，统筹做好少数民族干部、女干部、党外干部培养使用。