（通讯员 赵忠花 马树惠）为在全县营造重才、敬才氛围，木垒县启动了优秀党政人才、专业技术人才、高技能人才、实用人才、企业经营管理人才、社会工作人才等“六类”人才的发现使用、培养、引进工作。于2017年7月20日，召开“六类”优秀人才评选评审初筛会议。县人大党组书记武彦琳，县委常委、组织部长王廷参加了会议。

长期规划+分步实施，确保系统推进。该县根据《木垒县中长期人才发展规划（2011-2020）》，制定出台了《木垒县发现 使用培养 引进人才办法（试行）》，为配合办法实施，进一步细化出台了《木垒县优秀党政人才评选奖励办法（试行）》等人才工作制度，基本形成较完善的人才工作体系，为人才工作系统化推进提供了机制保障和政策支撑。

公共评审+专业评审，做到兼听兼顾。为确保评审初筛工作公平、科学，该县根据六类人才特点及涉及领域，成立六个评审组，每组评审委员又分为公共评审和专业评审。公共评审由县委、人大和纪检委、政协办、组织、人社等部门领导组成。专业评审分别来自相关部门领导和熟悉相关情况的干部共36人组成。

前期推荐+现场讨论，做到博采众议。在前期推荐、筛选、汇总的基础上，会上，先由优秀人才评选工作牵头单位分别介绍初步人选情况，说明推荐理由，再由公共评审提问，牵头单位或人才主管单位现场做答，之后由全体评审对每位推荐人选进行讨论分析，最后按评选名额以无记名的形式填写推荐票，最后根据现场讨论和票推结果，综合确定人选。讨论会上，各位评审提出了部分初步人选之外的人选，由牵头单位负责进行调查核实，充实完善候选人名单。目前推荐评选工作正在按计划进行。