（通讯员 赵忠花 马树惠）8月6日，木垒县召开2017年人才工作领导小组第2次会议。县委书记李绍海、县委副书记、县长吾尔肯及县领导王廷、赛力克和人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。

会议听取了《木垒县2017年上半年人才工作情况报告》、《自治县人力资源配置情况分析报告》。讨论审议了《木垒县2017年“专家顾问木垒行”活动及人才工作会议方案》，《木垒县鼓励和支持高校毕业生就业创业实施意见》和《木垒县提高卫生专业技术人员持证上岗率实施办法》。

会上，李绍海对各项方案从更高的角度提出了新的要求，并指出，人力资源是第一资源，必须引起足够的重视。面对木垒迅猛的发展势头，人才问题显得尤为迫切，人才工作要形成问题导向，通过导向需求来引才，特别是专家顾问团“柔性引才”的方式，要在这两年实践的基础上，进一步深化创新，要多方位、多途径培养引进各类人才，形成整套的人才引进机制，助推全县各项事业发展。

李绍海强调，木垒的人才工作要以《自治县发现 使用 培养 引进人才办法（试行）》（以下简称2号文件）为总纲，做活做实人才工作。一是要高度重视人才工作。木垒后发赶超对人才需求是非常迫切的，要将人才的发现、使用、培养、引进提到前所未有的高度来重视。二是要用改革创新的思路做活人才工作。要将改革的思路贯彻人才工作始终，要在“民”字上下功夫，要加大医疗卫生的调研，加快教育资源回流，为大学生回乡创业就业搭建平台，提供机会，让众创空间吸引大批优秀人才回乡创业，形成独具木垒特色的“双创”氛围。三是要深入研究人才问题。全县各行各业要很好的重视人才、充分的用好人才，并形成良好的人才保障机制，为人才的良性发展创优环境。四是要用好干部人才援疆资源。为援疆干部人才加任务、压担子，并阶段性的做好督促和考核。同时，也要高度重视和利用好援疆干部人才身后的资源，为推动我县经济社会跨越发展提供有力的人才保障和智力支撑。