木垒哈萨克自治县县委常委、组织部长  王廷

人才资源是经济社会发展的第一资源,是一个国家、民族和地区繁荣发展的决定性因素，党和国家历来十分重视人才工作，在革命、建设、各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民培养集聚了宏大的人才队伍。

近年来，木垒哈萨克自治县结合实际，深入贯彻中央和区州县党委精神，也制定出台了一系列政策措施，培养引进了大批人才，为我县经济社会发展提供了人才保证，下面，我主要从三个方面，对人才工作谈一点认识。

一、十九大报告中关于人才工作的重要指示

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，容才的雅量，聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区，革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”

二、人才的重要性

我想从一个很有名的事例说起：美国特殊的人才战争

美国二战后大肆掠夺人才成为科技强国

第二次世界大战结束前，罗斯福总统询问他的国家科技局长：“战争结束以后，我们要做些什么？”这位科技局长提出一份《科学技术---无止境的边疆》的报告，这份报告提出：德国获得诺贝尔奖的科学家是美国的3倍，要迅速改变美国落后的现状，就必须采用特殊手段，得用战争的特殊时机，发动一场对战败国顶尖科学家进行“明抢”的人才战争。

1943年诺曼底登陆之后，美国迅速以1个伞兵师、2个装甲师加上第6集团军重兵出击，目的是掩护一支刚刚组成的“阿尔索斯”突击队的秘密行动。“阿尔索斯”间谍部队的唯一任务，就是抢在任何国家尤其苏联之前，俘虏德国、意大利那些优秀的世界知名科学家，并劝服这些可以改变国家战略实力的科学家加入美国籍，为美国工作。

这是罗斯福总统生平采纳的最有远见的建议之一，美国和苏联同时攻入德国，开始掠夺最值钱的资源，美国跨洋过海把那些高学历“战俘”运回国，苏联集中精力“抢运”成千上万的机器和设备。对于国家未来发展最重要的看法不同，也导致了两个大国后来截然不同的命运。

这场特殊的人才战争过去半个世纪后，全世界自然科学领域诺贝尔奖得主40%来自美国制造，超过70%的诺贝尔奖得主被美国聘用，全世界 62%的顶尖科学家都在美国工作，美国能够在二战后成为世界第一科技强国，并在高科技领域一直保持“一览众山小”的绝对优势，并不是因为美国人的天赋有多高，而是因为他成功地集聚到了全世界最多的顶尖人才。

这个世人皆知的案例，充分说明人才的重要性，人才，对一个国家的发展起着决定性作用，同样也对一个地区、一个领域同样重要。所以说，重视人才工作的领导，是最有眼界和战略思维的领导，重视人才的地区是发展最有希望的地区。

三、党中央对人才工作的重大决策部署

2002年5月，中央办公厅、国务院办公厅下发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》首次提出人才强国战略，确立了人才工作在党和国家全部工作中的战略位置。

2003年12月，中央召开第一次全国人才工作会议，就推动实施人才强国战略，努力开创人才工作新局面进行全面部署，作出《关于进一步加强人才工作的决定》。

2006年，人才强国战略被作为专章列入国家“十一五”规划纲要。

2007年10月，党的十七大将人才强国战略和党管人才原则写入大会报告并载入党章，十七大报告明确提出，“实施科教兴国战略，人才强国战略，可持续发展战略”，人才强国战略成为促进科学发展的三大基础战略之一。

2008年底，党中央启动海外高层次人才引进计划，简称“千人计划”

2010年4月，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出了未来十年我国人才发展的指导思想 、总体目标、主要任务。

2010年5月，中央召开第二次全国人才工作会议，就落实《人才发展规划》，做好新形势下人才工作作出部署。

2011年7月，胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备，以德为先用人标准，把各方面优秀人才积聚到党和国家事业中来。

2012年8月，中央出台《关于进一步加强党管人才的意见》，要求各级党委健全党管人才领导体制和工作格局，加强党委统一领导，发挥组织部门牵头抓总作用，促进职能部门各司其职，密切配合，切实发挥用人单位主体作用，调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。同时，完善党管人才科学决策、分工协作、沟通交流的工作运行机制，创新党管人才方式方法，加强党管人才工作的保障措施，为进一步推动党管人才工作指明了目标和方向。

2012年11月，党的十八大将人才工作作为提高党的建设科学化水平的八项任务之一进行专门部署。

2017年10月，党的十九大，将人才强国战略作为继科教兴国战略之后，排在七大战略中的第二个战略。

具体是： 坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略，共七大战略。

十九大报告中，提出：“要以识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，容才的雅量，聚才的良方，把党内和党外，国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，是引导各级领导干部树立强烈的人才意识，自觉做好人才工作，在尊重、服务、爱护、服务、成就人才方面发挥表率作用。

四、我县人才工作机制建设情况

近年来，木垒哈萨克自治县县委认真贯彻党管人才原则，科学谋划，改革创新，统筹推进，人才工作体制机制进一步健全。

1、坚持党管人才原则，制定出台了一系列政策性文件。具体有：

《木垒县中长期人才发展规划（2011-2020年）》

《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》

《木垒县人才工作目标责任制考核暂行办法》

《关于开展重点人才工作项目化管理的实施意见》

《木垒县十项重大人才工程实施方案》等

2、不断创新体制机制，激发人才队伍活力，先后出台了：

《木垒县人才柔性引进与人才工作证办法》

《木垒县经济社会发展顾问团组建及办法（试行）》

《木垒县领导联系经济社会发展专家顾问团成员制度》

《关于进一步做好人才工作室建设管理的通知》

《木垒县干部租房补助办法》

《木垒县事业单位“绿色通道”引进紧缺人才办法》

《关于开展“1+1”师带徒活动实施方案》等

3、围绕人才的发现、使用、培养、引进，制定了“1+6”文件。

“1”是《木垒县发现 使用 培养 引进人才办法（试行）》，又号2号文件，为什么叫2号文件，原因是这个文件是以2016年县委第2号文件下发的，所以简称2号文件。（1号文件是关于全域旅游工作的）这足以说明县委对人才工作的高度重视。

“6”是围绕2号文件，制定了六类人才奖励管理的配套文件。

《木垒县优秀党政人才奖励管理办法》

《木垒县优秀专业技术人才奖励管理办法》

《木垒县优秀高技能人才奖励管理办法》

《木垒县优秀实用人才奖励管理办法》

《木垒县优秀社会工作人才奖励管理办法》

《木垒县优秀企业经营管理人才奖励管理办法》

2号文件及其6个配套文件的出台，初步形成了我县人才发现、使用、培养、引进的政策框架。

2号文件的具体内容：

一是明确了六类人才牵头单位。

党政人才队伍建设由组织部牵头

专业技术人才队伍建设和高技能人才队伍建设由人社局牵头

社会工作人才由民政局牵头

企业经济管理人才由商经委牵头，后期由于部门职责的调整，改为民生工业园区牵头。

实用技术人才由科协具体牵头。

二是把实用人才队伍建设提升到新的高度。按文化传承类、生活性服务业、生产性服务业、特色产业类建立实用人才库，分行业组建协会。成立“民间乡土人才大学”，开设民间技艺传承培训班，选派乡土人才赴疆内外学习，加大乡土人才培养。在重大节庆活动中设立民间乡土技艺展示区，进一步展示民间技艺，传承乡土文化。

三是盘活各类人才资源。对从领导岗位上退下来的干部由县委组织部统一安排工作任务，统一考核管理。参与县级领导领办项目、拆迁征收、“访惠聚”等重点工作，保证每一名干部肩上都有责任、有担子。分类建立老干部人才库。组织有一技之长的老干部、老年人，开办“老年大学”，成立退休干部督查组、调研组或顾问组，对有能力承接一定任务的老年协会、社团组织，参与县委中心工作。

四是重视基层人才发现培养。明确上级机关一般不得随便借调乡镇干部。乡镇领导班子成员任期内调动或调整不得超过班子成员的三分之一。推荐提拔为副科级的干部，优先考虑具有乡镇或住村工作经历的干部。注重从优秀选调生、大学生村官、村（社区）干部、乡镇站所事业编制人员中选拔乡镇领导干部。鼓励机关干部、社会人才担任村党组织书记。

五是创新奖励措施。（1）加强教育人才队伍激励。实行中考县内就读补贴制度，成绩达到全州示范高中分数线，且在木垒就读的考生，每生每年给予1000元补贴。实行高考奖励制度，在木垒就读的考生，录取一本院校的按每生3000元奖励任课教师团队，考取“985-211”工程学校，奖励按每生1万元奖励任课教师团队（其中，考取当年全国排名前三的大学，按每生5万元奖励任课教师团队）。班主任补助按自治区新定标准120元/月执行。各中小学校长、副校长补助，根据学校规模，按每人每月100元至500元的标准发放。学科带头人、骨干教师、县级名师由县教科局党委牵头评选，并实行动态管理，参照自治区特级教师每月300元津贴的标准，对本县内教学一线的州级学科带头人按照每月200元、骨干教师每月150元、县级名师每月100元的标准，发放荣誉津贴。对在本县从事一线教学工作满25年，且被评为州级拔尖人才或自治县杰出人才的一线教师，由县委、县人民政府授予“终身教育奖”，一次性奖励5万元。（2）加强卫生医疗队伍人才激励。乡村医生待遇在原来的基础上每月提高300元，（其中，取得国家级职业医师双证的村医在此基础上每月另行再增加1500元补助，其他具有职业医师证的村医每月另行再增加1000元补助）。根据乡村医生实际工作年限和工作业绩，对乡村医生养老保险缴纳资金给予30%的补助。乡镇卫生院院长、副院长补助，根据医院规模，按照每人每月100元至300元标准发放。（3）对取得副高级以上职称无法聘任的专业技术人员，在一线工作经考核合格的，由县财政兑现工资待遇。（4）通过国家组织的统一考试，获得助理社会工作师、社会工作师职业水平资格证书的社区工作人员，分别给予每月300元、500元的补贴。（5）认真贯彻执行木县党办〔2014〕6号《自治县干部租房补助办法》，各单位对租房干部每月给予不少于200元的租房补贴。

政策执行以来，我县共补助、奖励各类人才共500多万元，其中：兑现了110名专业技术人员高级职称待遇；补助乡镇中小学校长、副校长，卫生院院长、副院长98人；奖励州级学科带头人、骨干教师、县级名师139名；乡村医生生活费和医疗保险缴费补助87人；中高考奖励166人，兑现社区助理社会工作师补助3人，享受奖励补贴人数占人才总数的8%，为100余名无房干部解决了公租房，在社会引起强烈反响。

6个文件的主要内容和特点：

党政人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、企业经营管理人才等“六类”优秀人才的评选奖励办法。

一是科学界定人才范围。办法进一步明确了各类人才的认定标准，界定了“六类”人才范围，将人才领域进行了详细划分。例如优秀党政人才的评选范围为县域内各级党政机关（含参照公务员法管理单位）的工作人员，事业单位管理岗位人员。优秀实用人才的评选范围为具有一定知识和技能，在农村经济社会发展中具有一定影响力，为农村全面、协调、可持续发展中做出积极贡献，在服务经济、发展农业、旅游业、建设美丽乡村等方面发挥带头示范作用的各类劳动者。同时将优秀专业技术人才、优秀高技能人才、优秀企业人才、优秀社会工作人才等其他类人才领域界定范围，实现了人才评选范围的全覆盖，无遗漏和无盲区。

二是科学制定评选条件。将各类人才“优秀”的标准分为基本条件和个性条件。基本条件为必须同时具备的条件，个性条件为具备其中之一就可以参评的条件。“六类”人才的参评基本条件不同，个性条件也不同。在“热爱祖国，维护民族团结、反对民族分裂，信念坚定、为民服务，社会贡献大，业内人士认可、年龄及工作年限”等作为评选条件的基础上，同时针对各行业领域的工作性质不同，添加了符合行业特色的基本条件。优秀企业经营管理人才的评选条件突出企业特性，侧重于经济效益、社会效益、安全生产等内容，具体是经营规范、规模大、效益好、管理水平高的企业的负责人。个性条件更突出人才特点。例如优秀专业技术人才的个性化评选条件则侧重于在岗位成绩突出，具有丰富的工作经验，能解决复杂的技术问题，被同行公认的优秀学科、技术带头人等。

三是制定严谨的评选程序。为保证各类优秀人才评选程序公平公正，“六类”优秀人才评选流程坚持一致，但个别也做调研，具体是公布条件、逐级推荐、初审、专业评审、征集相关部门意见、组织考察、专题研究、社会公示、命名表彰等9个步骤。同时为了将评选流程精细化，提高评选准确性，重点在专家评审环节分类做了匹配设置，由六类专家分别组成评委会，背靠背打分，使评判更加专业公平。在实用人才评选中，考虑各族群众参与的广泛性，实行广泛的群众宣传发动、逐级推荐，高度重视基层党组织的推荐意见等。

四是采取差异化考核管理机制。各类优秀人才管理为期3年，每人每年享受3000元人才津贴，实行动态管理。对不同人才，采取不同奖励制度。针对优秀企业人才，企业主营业务收入达到2000万元以上的（纳入国家规模以上企业库）的奖励10万元。对不同类型人才采取不同管理机制。对优秀企业经营类人才，增加了“一票否决”项，一旦出现违法经营、安全事故、重大污染、群体性事件、拖欠职工工资等问题，立即取消荣誉。优秀党政人才是建立优秀人才储备制度。对获得提名，但未能入选的，纳入后备力量管理范围。优秀实用人才则是建立优秀成果奖励机制，对参与新产品研发、新工艺改造、新技术推广等，取得明显经济效益的，给予一定奖励。

五是形成多样的培养使用机制。充分发挥各类优秀人才在经济社会发展中的积极作用。突出各类人才自身特点，发采取有针对性措施。优秀党政人才根据实际工作需要，发挥人才帮带作用，培养有前途和发展潜力的青年骨干。优秀企业经营管理人才在具备条件的情况下，要求创办和领办科技企业，支持建设中小微企业创业基地、大学生创业园、科技孵化园等，帮助争取享受国家、区、州产业扶持和税收优惠政策。优秀社会工作人才可以参与县委、政府有关社会工作的考察调研和专题研讨，支持承担社会服务项目建设等。六类人才奖励管理办法的出台，使各类人才队伍建设管理工作更有针对性。

五、人才队伍建设方面存在的问题

从总体上看，我县在人才总量、密度、高素质等比例都还处于一个相对较低的水平，还存在一些亟需解决的问题。

一是重视程度不够，一些单位和部门对人才资源是第一资源的认识还不到位，谋划部署工作时，对如何配置人才、培养人才、开发人才，统筹考虑不够，在具体工作中还存在老办不管用，新办法不会用等问题，导致现有人才用不好，急需人才引不来。

二是人才总量、结构、分布不能满足各项事业发展需要，一些重点行业、领域急需的专业性人才、高层次人才，尤其是创新创业型人才严重匮乏。

三是机制不够灵活，实施效果不明显。一些单位仍然沿用传统的人才管理模式，一些用人单位对相关政策制度没有很好的落实，总的来看，人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励等方面的政策机制还不够健全，科学性、管用性还不强。

四是工作进展不平衡。有的单位工作进展比较快、质量比较高，但有个别单位工作效率和水平不高，对工作任务抓得不紧、不实、不细，影响了全县人才工作的整体进展和水平。

六、今后的人才工作重点

十九大提出“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼，爱才的诚意，用才的胆识，容才的雅量，聚才的良方，”“聚天下英才而用之”。学习领会、贯彻落实十九大关于人才工作的重点精神实质，关键要把握好“重、用、育、引、留”五个字，不断夯实人才工作基础，全面提升人才工作科学化水平，为更好实施人才强县战略、更实推进全面深化改革、更快推进全域旅游，提供不竭动力。

一要强化意识，创新理念“重”人才。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才若获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。强化人才意识，关键在于坚持党管人才原则。近年来，木垒县始终坚持党管人才不动摇，牢固树立一把手抓第一资源，主动将人才工作列入县委常委会重要议程，不定期召开会议专题研究部署，坚持人才工作例会制度，形成了县委统一领导、领导小组统筹协调、组织部门牵头抓总、有关单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，不断增强了全社会的人才意识。实践证明，“坚持党管人才原则”、“树立强烈的人才意识”是做好新时期人才工作的基本遵循。今后必须继续深化党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会各界积极参与的人才工作领导机制。要根据全县中长期人才发展总体规划，在重要政策的统筹、创新工程的实施和重点人才的培养等环节，不断提升领导干部识才的眼力、爱才的品德、敬才的风范、用才的气魄、护才的胆识，切实增强人才工作影响力、吸引力，努力在全社会形成重才、惜才的良好氛围。要深入推进人才体制机制改革，根据中央、区、州关于人才体制机制改革的相关要求，突出向用人主体放权、为人才松绑，突出为维稳“组合拳”提供人才保障，突出为全域旅游提供人才支撑。

二要搭建平台，聚焦发展“用”人才。十九大提出“择天下英才而用之”。一个“择”字，一个“用”字，抓住了人才工作的两大关键。“择”是选择、招引，是手段；“用”是使用、发挥作用，是目的。用才要因才施策，用当其时、用当其位，为各类人才施展聪明才智提供广阔舞台。近年来，我县在人才使用方面也进行了有益的探索，有效盘活了人才资源，注重发挥干部人才专长，选拔和调配科级领导干部到专业对口的部门和单位任职，提升党政部门工作专业化水平。选派退出科级领导岗位干部参与县委中心工作；对不适应课堂教学的教师，调离中小学教学一线，选配到合适的工作岗位；制定出台了《鼓励行政事业单位干部到国有企业任职管理办法》，打通了党政干部向企业流动通道。加强党政机关干部队伍建设，坚持在维稳一线、征地拆迁、“访惠聚”等急难险重任务中识别、培养和选拔干部，选派优秀干部到基层、疆内外、信访部门挂职锻炼，着力提升干部处理具体复杂问题的能力。加强基层党员干部队伍建设，加强村级后备队伍建设，进行重点培养和带薪跟班培养。每年组织一次全县村党支部书记集中培训，三年选派村“两委”正职赴援疆省市轮训，提升基层党员干部的工作能力。加强企业经营管理人才队伍建设，定期选送重点企业负责人参加业务培训、考察交流和各类推介博览会，提高企业家的经营理念和管理水平。对于实用人才突出实用技能型培训，举办各类实用技能人才培训班，重点培训旅游从业人员和贫困人口就业技能。先后建成民族刺绣产业园、阿吾勒民族风情园、电商创业孵化园，积极为各类人才发挥作用创造条件、搭建平台。下一步，我们将紧紧围绕“择”、“用”两字，瞄准产业发展需求，通过建设好各类专业园区，出台和落实各类产业扶持政策，形成产业创业创新发展洼地，以“筑巢引凤”方式实现“组团式”引才。建设“需求对接平台”，通过完善人才需求信息化平台建设，实现人才和劳动力需求市场的对接，做到精准引才、用才。千方百计搭建尽显其能的广阔舞台，真正实现人才的价值最大化，促进全社会创新智慧竞相迸发涌流。

三要整合资源，精心培养“育”人才。伟大的事业需要大量的人才。对此，习近平总书记在不同场合多次强调，“要培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。”这是我们做好育才工作的指导思想、根本途径和最终目标。近年来，木垒县坚持立足全局、着眼长远，积极整合组织、旅游、农业、科技、美丽乡村建设等培训项目，组织实施了党政领导干部能力素质提升、旅游产业人才培养、农村实用人才培育、专业技术人才知识更新等“十大工程”，充分激发各类人才内生动力，一定程度上提升了人才队伍素质。但就当前来说，木垒县正处在产业发展的转型期、全面推进全域旅游的起步期，加快建设新木垒的关键时期，正面临项目建设、征收拆迁、全面深化改革等“硬骨头”，迫切需要一大批优秀人才来攻克。为此，我们将按照“建设与全县经济社会发展相适应的人才队伍”的要求，探索出台更加灵活有效的人才培养和管理制度，针对党政人才实施综合能力提升计划，针对重点行业、重点领域实施重点人才保障计划，针对农牧业等传统行业实行人才支撑计划，针对广大农牧区实施实用技术人才技能提升计划，推动各类人才统筹协调发展。同时，紧扣人才锻炼和储备，进一步建立健全“一线墩苗”工作机制，定期选派优秀年轻干部到信访维稳、征收拆迁、“访惠聚”工作队等一线培养锻炼，为全县经济社会发展战略储备一批干部人才。

四要“刚柔并济”，千方百计“引”人才。要坚持以“刚性与柔性引进相结合、事业留人与待遇留人相结合、招商与引才引智相结合”的思路，不断完善吸引人才的政策措施，健全科学开放的人才吸引机制，大力实施“招贤引智”工程，把各类优秀人才吸引到本地的各项事业中来。要通过公务员、事业单位招聘（录）、紧缺人才“绿色通道”选聘和选调、调入等方式持续充实机关工作人员和教育、卫生、住建、规划等重点行业、重点领域专业干部。要继续向上争取增加特岗教师、编制外社区工作者、“三支一扶”、“天池计划”人员名额，解决基层人员短缺问题；建立人事代理毕业生见习制度，充实各行业人员力量。采取政府购买服务方式，继续聘请一批专家顾问。注重发挥援疆干部人才作用，拓展智力援疆工作。要对引进人才从住房、工资待遇、职称评聘、子女入学等方面给予优惠照顾。要扩大竞聘上岗范围，要坚持机会均等、竞争择优的原则，激励人才公平竞争，让人才在竞争中促进流动，在流动中加强竞争。打破传统的户籍、档案、身份等人事制度中的“瓶颈”约束，在不改变人才与其原单位的隶属关系的前提下，将人才以灵活方式共享使用，做到不求所有，但求所用。采取引智合作、兼职招聘、智力咨询、人才租赁、人才派遣等方式，实现人才的柔性流动。

五要完善机制，创优环境“留”人才。习近平总书记曾指出，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”对于县域经济社会发展来说，更是如此。近年来，我们坚持把机制制度建设作为留住人才的关键，我们出台了2号文件，出台建立了县领导联系服务重点人才制度，定期开展走访慰问活动，及时了解和解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题；完善了激励关怀制度，修建企业总部基地，建设人才安居房等，切实解决人才长久留住的后顾之忧；健全六类优秀人才奖励管理办法，积极选树、宣传和表彰各类人才，并在提拔使用、职称评定、选先评优等方面给予优先考虑；深化了经费保障制度，每年财政拿出200多万元重点补助奖励各类人才，并在人才引进、培养方面提供经费保障，为把人才留下来奠定了基础。下一步，我们要在巩固深化事业、感情和待遇留人的基础上，围绕重大项目、重要产业、重点区域，探索完善人才工作机制，不断夯实人才工作“硬环境”，持续优化人才工作“软环境”，真正使各类人才能进得来、留得住、干得好。

“天下将兴，其积必有源。”伟大的事业必须有坚强的党来领导，伟大的事业必须实施伟大的工程。作为一名党员干部必须要向核心看齐，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。坚守岗位，做好本职，在全面推进党的建设新的伟大工程中，贡献我们在座每一个人的力量，向党和人民交上一份满意的答卷。