（通讯员 孙振江 孙景峰）今年以来，昌吉市组织部以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标，抓信息促业务，强素质提能力，工作上争先进，作风上当表率，不断加强组织部门自身建设。

强化信息促业务。一是制定信息管理办法，实行信息调研月提醒、季通报、年排名，把信息调研量化分解到科室，明确专人负责，确保工作落实；二是建立信息调研采稿奖惩办法，实行信息宣传和调研课题成果奖励制度，将信息调研工作纳入年底考核，逐步建立绩效管理、全员参与的工作格局；三是建立信息调研工作“一票否决”制，对全年无一篇信息稿件被管理办法规定范围内的媒体、刊物等采用的科室，年终不能参与评优。

加强学习提素质。坚持把加强学习教育作为提升组工干部能力素质的重要途径，采取多种方式，不断为组工干部“充电”。一是坚持政治业务学习日活动。采取副部长领学、科室长讲学、组工干部交流学等形式对与党建、组织工作相关的中央、区、州、市党政主要领导同志讲话、重要工作部署、政策理论法规等进行系统学习，不断拓宽干部知识面。二是建立科室负责人和业务骨干赴疆内考察、学习和培训机制，学习借鉴先进县市的成功做法和先进经验并形成报告在机关学习会上交流，达到“促学”的目的。三是落实干部轮岗交流机制。结合工作需要及组工干部的实际情况，适时对各科室干部进行岗位轮换，使组工干部在不同岗位的锻炼中长见识、增才干，努力培养造就一批组织工作的“多面手”“业务通”。

转变作风树形象。在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动，严厉整顿“四风四气”。在开展专题讨论及批评与自我批评的基础上，结合个人思想和工作实际，认真查摆问题，提出整改方案，明确努力方向，进一步引导组工干部坚守真理、坚守正道、坚守原则。结合“访民情、惠民生、聚民心”工作，开展组工干部下基层活动。通过调研考究制约农村发展的突出问题，着力查找组工干部服务基层的短板，了解基层群众在新形势下对组织工作的新希望、新要求，实现了组工干部直接联系服务群众的机制创新，有效搭建起组工干部锤炼党性、转变作风的平台。

健全制度提效能。坚持以制管人，按章办事，推进部内管理的科学化和制度化。修订完善《昌吉市委组织部机关学习制度》等16项规章制度，并编印成册发组工干部遵照执行。建立部内考核机制，对照目标任务进行分解，责任到人，明确质量标准和完成时限,年终进行考评。落实岗位目标责任制，对工作周周有计划、月月有小结，确保工作协调运转，不断提升工作效率和水平。