阜康市九运街镇对村书记进行十九大培训

（通讯员 汪峰）“支部强不强，关键在头羊”，村党支部建设得好不好，支部书记能力素质很关键。阜康市通过严选拔、建机制、强管理，选派优秀国家公职人员到村担任村书记，进一步建强了村级党组织干部队伍，夯实了党的执政之基。

一是双推荐双考察，确保选派干部“用的准”。“市委结合我们白杨河中心村的情况，从全市优秀机关干部中推荐选派畜牧局草原站畜牧师加山·巴依木拉提为我们村的党总支书记，相信他一定会将我们村的党员干部拧成一股绳，共同发力带领我们村各项工作稳步提升。”在上户沟乡白杨河中心村的党员大会上，乡党委书记涂贵匀向乡村里的党员和村民隆重介绍了他们的新书记。“把国家干部派到我们村当书记，我举双手支持，我们大家一定会积极配合工作。”白杨河片组党支部书记陈学武激动地说。

通过个人推荐、组织推荐的方式从市直机关部门、市后备干部、乡镇领导干部中按照“政治素质好，热爱农村工作；善于做群众工作，开拓创新意识强；作风扎实，甘于奉献；有2年以上工作经历，大专以上学历，年龄在40岁以下，党龄满3年”的要求挑选，由市委组织部对拟选派人选和选派村情况进行“双向”考察，同时征求纪委、政法、民宗、统战等部门的意见进行严格审查，切实把最合适的干部选派到最需要的村。目前，共选派33名优秀村党组织到村担任村书记，其中科级领导8人。  

二是建立保障机制，确保选派干部“沉的住”。“哈书记，快去吃饭，今天中午我们的村级食堂做的大盘鸡，味道攒劲得很。”市文广局副局长、工作队队长段永德招呼着三工河乡副乡长、大泉中心村书记哈利比亚提去吃饭。近两年，阜康市通过积极推行开办村级食堂，建立村级食堂42个，市财政每年拨款360万元用于各乡镇、村伙食补贴，并建立村级周转房33套，保证选派干部吃得好、住得好，沉得下。

为激励和保障选派干部安心在村工作，市委统一为选派干部全部提供了必要的工作、生活条件，购置了相应的生活、办公用品，按要求解决了采暖、住宿等问题。到村担任党组织书记的国家公职人员，全部纳入市后备干部队伍予以重点关注培养，保留职级待遇，保留工资关系，购买人身意外伤害险，并落实基层生活补助每人每月750元。实行“三优先”政策，提拔优先，对任期内年度考核优秀的、实绩突出的，经组织考察认定，一年至两年即可提拔一个职级或提高一个职级待遇；评先优先，在评选表彰中实行优先推荐，年度考核符合优秀等次评定标准的，不受所在乡镇名额限制；政策扶持优先，在项目、资金和技术投入上对选派干部所在村进行倾斜。

三是加强管理考核，确保选派干部“干的好”。今年2月中旬的一个上午，在城关镇良繁中心村会议室里召开了一年一度的“村两委”述职评议考核会，城关镇党委委员、纪检书记、良繁中心村党总支书记任雷坡正进行述职，汇报了他自从选派以来带头学习宣传贯彻落实党的十九大精神、党的路线方针政策和国家的法律法规，抓好社会治安综合治理工作，做好群众工作，带好村“两委”班子，培育好村级年轻储备干部等各项工作情况。村民、党员、访惠聚工作队、下沉干部根据实际工作情况填划群众满意度测评表。“任书记工作考虑面面俱到，短短任职四个月，村里各家各户几乎跑了个遍，每逢节日就组织开展各种各样的活动，国家干部当书记就是不一样。”村民刘春感慨的说。

为全面推进村党组织书记队伍职业化建设，加强和规范国家公职人员担任村党组织书记队伍管理。我市研究制定了《阜康市国家公职人员到村担任党组织书记管理暂行办法》 ，并将选派干部人事关系调入村所辖乡镇，党组织关系转至所任村，与原单位工作脱钩，和群众同吃同住同劳动，并与市委和乡镇党委签订任期目标和年度目标责任书。市委组织部每年对村党组织书记履行岗位职责情况进行一次全面考核，通过召集村民、党员等对书记述职考核评议，填写满意度测评表，将根据考核评议结果，作为核定岗位待遇、选拔任用、评先评优、推荐社会职务的重要依据，对实绩突出的优秀村党组织书记予以表彰奖励，对不作为、不称职的村党组织书记及时进行组织处理。