为进一步提高新兴组织党组织书记和党务干部的素质能力和业务水平，吉木萨尔县新兴组织党工委三举措强化“两支队伍”建设，保障新兴组织党建工作开展有序、建好建强。

一是不拘一格选拔人才。创新选人方法，拓宽选人视野。为将一批热爱党务工作、熟悉群众路线的优秀年轻干部，充实到“两支队伍”当中，充分保障新兴组织党建工作的开展有序、建好建强。截至目前，我县结合新兴党组织实际情况，在全县范围内，已选拔国家干部2人、村（社区）干部104人、高校毕业大学生2人担任新兴组织党组织书记，培养管理人员、出资人员加入党组织3人，有效拓展了新兴组织“两支队伍”的选拔途径。

二是加强培训提高能力。新兴组织党务工作者是党建工作在新兴领域的“播种人”和“开拓者”，为进一步加强他们的综合素质和业务水平，我县注重抓好培训提升，按照分级负责、分类培训的原则，切实提党员经常性教育培训。2017年我县新兴组织共开展培训17班次409人，并在2018年初挑选出18名优秀党务工作者和党组织书记在本县某部队开展为期一周的全封闭军事化培训，真正提高了新兴组织“两支队伍”的能力水平。

三是强化保障激励干劲。为改善新兴组织党务干部工资低、待遇差，队伍活力不强、稳定不够等问题，吉木萨尔县新兴组织党工委对标十九大精神，注重政治激励，通过党建工作经费、以奖代补等多种渠道解决经费问题，让他们待遇有保障、干好有发展，真正将队伍的待遇保障起来、活力激发出来。2017年为128家新兴组织拨付党建工作经费51.3万元，为20家优秀党组织订阅报刊，切实加强了物质保障，进一步提升了新兴组织发展活力。