近年来，阜康市深入贯彻落实中央、区、州党委关于加强新兴组织党建工作的系列重要文件精神，以扩大党的组织和党的工作覆盖为根本，以抓队伍建设、示范带领、责任落实为切入点，不断提高全市新兴组织党建工作整体水平，进一步强化党组织在新兴组织中的政治核心作用。

立足打牢基础，提升党的组织和工作覆盖率。采取领导干部挂帮、层层分解任务、强化督促检查和定期通报等措施，按照登记注册同步宣传党的政策、企业建设同步规划活动阵地、招聘人员同步招收党员员工、筹备管理团队同步考虑党组织书记人选的要求，集中时间、集中力量、集中资源抓组建，党组织覆盖率明显提升。同时，针对暂时没有组建党组织或没有党员的新兴组织，全市共选派166名政治立场坚定、熟悉党务工作的同志担任党建指导员，开展党的工作，指导先行组建工会、共青团等方式，为推进党的组织覆盖奠定基础。

注重队伍建设，选优配强“三支队伍”。拓宽党组织书记来源渠道，注重从新兴组织内部管理层，以及党政机关和国有企事业单位等多个层面推荐人选，并通过党内选举程序任职。注重从新兴组织管理层或业务骨干中选优配强党务干部，并依托组织部、市场监督管理局、民政局等部门，加强党务干部业务培训，全面提高其政治素质、履职能力和服务本领。同时，通过在新兴组织发展党员和招聘党员员工等方式，壮大新兴组织党员队伍，尤其注重对一线技术骨干、管理人员和企业出资人、社会组织负责人的培养，引导他们向党组织靠拢。

坚持示范带动，不断提升党建工作科学化、规范化。制定党建示范点建设规划，重点打造7个新兴组织党建示范点，重点培育示范点7个，确保社会组织和非公经济组织各层面都有示范点，并通过交流学习、现场观摩等方式，带动全市新兴组织党建工作水平提升。建立县级领导干部联系制度，每名县级领导干部联系1至2个新兴组织党组织。目前已确定建立县级领导党建联系点42个。同时，加大投入力度，计划在非公企业集聚的园区、商圈、乡镇，精心打造高标准党群活动服务中心和综合性网络平台，按照“六有”要求，为非公企业党群组织和党员、职工提供全方位服务。

突出作用发挥，筑牢党组织政治核心地位。实施“党建+企业（组织）文化”等工程，将党的思想政治优势贯穿于企业（组织）文化建设全过程，凝聚职工群众，增强企业（组织）活力。积极引导新兴组织积极参与脱贫攻坚等社会公益活动，并围绕“千企帮千村”“百个社会组织帮百村”等帮扶活动，充分发挥产业、信息、技术、管理、资金等方面的优势，帮助贫困村发展产业，扶持群众就业，助攻扶贫攻坚，帮助群众增收致富。