吉木萨尔县共有非公企业533家，党员420名。今年以来，针对县内非公企业党员队伍现状，认真开展调查研究和实地走访，创新党员管理模式，探索解决非公企业党员教育管理难题。

一是严把入口，保证发展党员质量。坚持把党员发展向非公企业倾斜，确保发现一个、培养一个，成熟一个、发展一个。注重在生产销售一线、专业技术骨干和经营管理人员中吸收入党积极分子。吉木萨尔县第一运输公司党支部建立了党员结对帮扶制度，通过老党员“业务上帮、思想上带、行动上学”的培养教育体系，实行“一人一台账”，通过全程跟踪培养，上半年培养入党积极分子3人，接收预备党员1名，为党组织输入了新鲜血液。

二是创新载体，切实发挥党员作用。按照“党员欢迎、业主支持”的要求，吉木萨尔县庄子公司党支部开展了“亮身份树形象、亮岗位争先进”活动，设置“党员先锋岗”“党员责任区”和“党员攻关队”等活动，制作特色鲜明的党员“红色工作证”，让党员亮出身份、挂牌上岗，提升荣誉感。评选出党员示范岗4个，优秀共产党员2名，充分发挥了党员的先锋模范作用，做到了企业党建与企业发展同频共振、互相支持，成为了企业实现效益增长的强大助推。

三是严格程序，畅通党员队伍出口。坚持“党要管党、从严治党”的方针，不断完善民主评议党员制度，畅通党员“出口”。自上而下监督各级党组织严格按照规定程序开展民主评议党员，对评议为不合格党员制定帮教措施，确定专人监督整改；对流动党员中长期不交纳党费、不参加党组织生活、不完成党组织交给的任务的“三不”党员，按照党章及时予以处置。

通过以上三项措施，非公企业党员管理难的问题逐渐有了起色。将党员管理抓在日常、严在经常成为了非公企业党组织的工作常态。